Приказ Министерства обороны Украины от 25 февраля 2016 года № 110
Об утверждении Инструкции об условиях, дифференцированных показателях и размерах премирования руководителей предприятий, относящихся к сфере управления Министерства обороны Украины
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.09.2021 г.)
В соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 19 мая 1999 года № 859 «Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий» (с изменениями) ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Инструкцию об условиях, дифференцированные показатели и размеры премирования руководителей предприятий, относящихся к сфере управления Министерства обороны Украины, которая прилагается.
2. Признать утратившим силу приказ Министра обороны Украины от 6 сентября 1999 № 271 «Об утверждении Инструкции об условиях, дифференцированные показатели и размеры премирования руководителей (невоеннослужащих) предприятий Министерства обороны Украины», зарегистрированный в Министерстве юстиции Украины 10 сентября 1999 года за № 615/3908 (с изменениями).
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
приказом Министерства
обороны Украины
от 25 февраля 2016 года № 110
Инструкция
об условиях, дифференцированные показатели и размеры премирования руководителей предприятий, относящихся к сфере управления Министерства обороны Украины
I. Условия и критерии премирования руководителей предприятий
1. Премирование руководителей предприятий, относящихся к сфере управления Министерства обороны Украины, с которыми заключены контракты (далее - руководители), осуществляется ежеквартально и ежегодно по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий на основе финансовой (отчет о выполнении финансового плана предприятия), статистической отчетности по представлению предприятия в орган военного управления, на который возложены функциональное управление государственным предприятием (далее - орган военного управления).
2. Премия руководителям предприятий начисляется за фактически отработанное время и не может превышать:
за квартал - 3 должностных оклада руководителя предприятия;
за год - 24 должностные оклады руководителя предприятия.